在日本，许多公司间的交易，只是形式上交换"合同书"，双方之间越没有"合同书"越表示相互关系的紧密。
在日本人看来，签订"合同书"是对对方的一种不信任，因为"合同书"预示着，一旦产生纠纷，它就成为了法庭的证据。在这种想法之下，处于不利地位的企业，想签订正式的"合同书"却难以开口。
真的发生纠纷时，在法庭上，双方只能围绕着口头协定争论不休，但没有证据的一方，只能处于被动的境地。所以，《承揽合同法》、《住宅用地建筑业法》等保护弱者的法律，规定了书面交付义务，用十人以上就业人员的事务所，规定了以书面形式"就业规则"。这是因为日本的交易习惯和西方的契约社会不同的原故。
日本的企业被认为是"终身雇佣制"，除非是自己辞职和干坏事，否则可以干到退休为止，这难道是法律规定的吗？
实际上任何法律都没有这一条，那么是否可以随意得开除员工呢？不行，被诉诸法律的话，败诉无疑。连国家的法律都是这样更何况贸易中的合同。日本的公司之间发生纠纷，往往双方以用协商来作解决问题的方法。解决纠纷并不以合同为准，可以说合同只是一种形式而已。
在日本，交换合同书后，合同书不再出现的情况是极为普遍的。
出现合同时，很可能是发生了纠纷，所以在日本交易进行顺利的公司，还是不要用合同书这种方式。 |
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